管理者メリット

立場別のメリット解説

導入すると

1.教育管理ができます

通達や広報と違って、正しい知識や情報を「わかりやすく」伝えるとともに、それを学習（閲覧）したかどうかを管理し、そして理解しているかどうかをテストによって確かめられるのです。
「通達してあるので」「周知徹底しているので」といった無責任な対策ではなく、本当に一人ひとりに届いているかどうかまで責任を持てる、そんなソリューションです。

2.抑止力が高い

法令順守などルールについての教育プログラムの場合、教育研修を実施して、理解度テストをパスしていれば「知らなかった」は通用しなくなります。
例えば飲酒運転では、この教材を受けていることで「飲酒した状態で運転することの危険性」についての認識があったことが立証されるでしょうし、情報セキュリティであれば「Winnyを仕事のデータも扱うPCにインストールすること」の危険性を認知していることになります。「知らなかった」で済まされないということが、危険行為・違法行為・ルール逸脱の根本的な抑止力になるのです。

3.研修結果を公開できる

組織でどのような職員教育を行っており、組織としての社会的責任を果たしていることを、教育プログラムの内容を一部公開することでアピールできます。それは、組織として「本気で取り組んでいる」ことのアピールにもなり、イメージアップ効果が大きくなります。

4.研修に場所と時間の制約がない

マナボウズの教材は「全構成員向け研修」が多くなっています。多くの人数に向けた教育研修ほど、時間や場所の調整が大変…ですが、マナボウズならE- Learningのメリットを活かし、研修に場所と時間の制約はありません。構成員はマニュアルに従って、定められた学習期間内に、各自がコンピュータから学習すれば良いのです。自宅のパソコン等からでも勿論構いません。
E-Learningを導入した組織でも、多くがこの点を「メリット」に挙げています。

1.まずはお申込み下さい。(資料請求はコチラ)

2.お申込みいただいてから７営業日後までにマナボウズ事務局からご担当者さま宛てに帳票（「通達文・ID・パスワード・受講マニュアル」）が届きます。

3.ご担当者さまから受講者さまに各人の帳票をお渡し下さい。

4.あとは、各自がパソコンを使って学習を進めます。